Organizational Traps

Autor Chris Argyris

Organizational Traps - Chris Argyris Nedostupné

Organizational Traps

Autor Chris Argyris

0.0 z 5 hvězdiček 0 hodnocení čtenářů

Kniha ( měkká vazba )

    • Produkt je nedostupný.
E-shopové listy

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 99 Kč dárek zdarma v hodnotě 19 Kč

E-shopové listy

Let na měsíc

Při zaslání zboží balíčkem

K nákupu nad 999 Kč dárek zdarma v hodnotě 299 Kč

Let na měsíc

Anyone who has spent time in an organization knows that dysfunctional behavior abounds. Conflict is frequently avoided or pushed underground rather than dealt with openly. At the same time, the same arguments often burst out again and again, almost verbatim. Turf battles continue for extended periods without resolution. People nod their heads… Přejít na celý popis

Doručení se Zásilkovnou ZDARMA! Od 3. do 9. srpna máte dopravu přes Zásilkovnu zdarma. Stačí si v košíku vybrat doručení do výdejního místa nebo Z-Boxu a doprava bude automaticky za 0 Kč. Více informací

K tomuto produktu zákazníci kupují

Popis Hodnocení 0.0 z 5 hvězdiček 0 Vývoj ceny

Popis

Anyone who has spent time in an organization knows that dysfunctional behavior abounds. Conflict is frequently avoided or pushed underground rather than dealt with openly. At the same time, the same arguments often burst out again and again, almost verbatim. Turf battles continue for extended periods without resolution. People nod their heads in agreement in meetings, and then rush out of the room to voice complaints to sympathetic ears in private. Worst of all, when people are asked if things will ever change, they throw up their hands in despair. They feel like victims trapped in an asylum. And people often are trapped. But they are not trapped by some oppressive regime or organizational structure that has been imposed on them. They are not victims. In fact, people themselves are responsible for making the status quo so resistant to change. We are trapped by our own behavior. Researchers and practitioners have often reflected on these things, but there is a puzzle. On the one hand, there is substantial agreement that these traps are counterproductive to effective performance. On the other hand, there is almost no focus on how organizational traps can be prevented or reduced. This book argues that whatever theory is used to describe and understand such organizational traps should be used to design and implement interventions that reduce and prevent them. Argyris is one of the world''s leading management scholars whose work has consistently shed light on organizational problems. This book is essential reading for MBAs, managers, and consultants.

Sdílet

kategorie
Knihy » Cizojazyčná literatura » English literature
Témata
Nakladatel
Oxford University Press
Rozměr
147 x 216 x 13
jazyk
angličtina
Vazba
měkká vazba
Hmotnost
294 g
isbn
978-0-19-963964-9
Počet stran
224
datum vydání
5.01.2012
ean
9780199639649

Hodnocení a recenze čtenářů Nápověda

0.0 z 5 0 hodnocení čtenářů

0× 5 hvězdiček 0× 4 hvězdičky 0× 3 hvězdičky 0× 2 hvězdičky 0× 1 hvezdička

Přidejte své hodnocení knihy

Načíst další hodnocení

Zobrazit všechna hodnocení

Přidat hodnocení

Vývoj ceny

Vývoj ceny Nápověda

Získejte přehled o vývoji ceny za posledních 60 dní.

Maloobchodní cena Minimální prodejní cena: 0 Kč Nápověda

Články, které stojí za pozornost

Zobrazit blog

Články, které stojí za pozornost